Exemple tableau de bord rh

Les tableaux de bord sont souvent classés comme stratégiques, analytiques ou opérationnels. Le processus d`embauche peut être frustrant et fastidieux pour les entreprises comme pour les employés. L`engagement est une mesure importante pour le succès d`un chef d`équipe, car il améliore la rétention. Vous trouverez des sections pour des objectifs et des évaluations pondérés et mesurables, ainsi qu`un espace pour prendre note des tâches de suivi. Taux de cessation volontaire de la première année: un taux d`abandon élevé peut signifier que les embauches sont faites, mais que les travailleurs ne sont pas correctement embarqués ou que les salaires ne sont peut-être pas concurrentiels. Les entreprises se tournent vers des moyens plus efficaces, principalement en s`appuyant sur les données et l`analytique, pour gérer leur capital humain tout-important. Le graphique en secteurs est un outil courant dans le tableau de bord des RH pour présenter une vue complète des proportions que chaque partie prend. Les tableaux de bord des ressources humaines (RH) regroupent et présentent les données des employés de manière significative et sont conçus pour aider à tirer le meilleur parti du temps de chacun, tant au sein de l`équipe RH que dans l`ensemble de l`organisation. La demande pour les professionnels des RH avec des compétences liées à l`analyse dépasse de loin l`offre actuelle. Une autre mesure que vous pouvez suivre sur votre modèle de tableau de bord HR et qui est liée aux précédentes est la moyenne des heures supplémentaires travaillées par vos employés. Nous le savons déjà, mais nous dis-le à nouveau: les entreprises qui réussissent à tirer parti de leurs analyses RH seront en mesure de surpasser leurs pairs quand il s`agit de stratégies de talents. Il comprend des données utilisables qui racontent une histoire fascinante», dit Haddaway.

Il montre également que votre entreprise reconnaît et apprécie le bon travail de ses employés. Durée moyenne: le temps moyen que les membres de l`équipe consacrent à l`organisation aide à déterminer les données de rétention et de satisfaction. Il s`agit d`une mesure à garder sous votre montre, car un taux élevé d`absentéisme va vraiment nuire à vos finances et votre entreprise en général, afin de creuser dans les causes potentielles et les raisons de l`absentéisme est un must-do. Cela donne un aperçu de la façon dont les employés se comporteront, par exemple, quels employés risquent de cesser de fumer. Cependant, chaque organisation devrait être extrêmement bonne pour faire des rapports de RH.